Objectifs :
Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…)
Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Animation :
Conseiller de prévention
Ingénieur Q.H.S.E.
Inspecteur (-trice) du travail
Publics concernés :
Salarié désigné compétent en Santé et Sécurité au Travail d’établissements de plus de 300 salariés
Prérequis :
Aucun
Modalité d'apprentissage :
Présentiel ou mixte
Méthode d'apprentissage :
Apports théoriques
Exercices pratiques
Etudes de cas concrets
Durée de la formation :
3 journées (21 heures)
Date, lieu :
A convenir mutuellement
Nombres de participants :
10 stagiaires maximum
Contenu :
Les différents enjeux de la santé sécurité au travail
Le cadre juridique et les obligations de l‘employeur
Rôle, missions et moyens de fonctionnement du salarié désigné compétent
Exercice d’application :
Déterminer les modalités pratiques d’exercice du salarié compétent
Une méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux
Les différents niveaux de prévention : les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels
Proposer des mesures de prévention des risques professionnels
Mettre en place une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action
Piloter une démarche de prévention sur de multiples unités de travail
Traiter les situations particulières
L’exercice du droit d’alerte et de retrait
Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
La gestion de la coactivité avec les entreprises extérieures
Règlementation :
Article L4644-1 du code du travail
I.-L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 4614-14 à L. 4614-16. […]
Évaluation et validation :
Une autoévaluation initiale et un suivi au moyen de la “Fiche d’évolution des acquis” de chaque stagiaire au cours des exercices pratiques
À l’issue de la formation, chaque stagiaire se verra décerner une attestation de formation nominative et individuelle mentionnant la nature, la durée et les objectifs de l’action
Tarif*
(*dégressif en fonction du nombre de stagiaire*)
€
900
/ stagiaire (formation inter-entreprise)
-
Formation intra-entreprise