Objectifs :
• Se positionner dans le rôle de référent
• Citer les signes de reconnaissance liés aux harcèlements
• Proposer des pistes d'intervention en s'appuyant sur les ressources disponibles
Contenu :
• Cadre légal Rôle et Responsabilités du Référent
• Harcèlement sexuel et moral.
• Cadre Légal et Réglementaire
• Reconnaissance des Signes de Harcèlement et signaux d'alerte.
• Stratégies et mesures de prévention
• Établissement des procédures formelles et informelles de gestion des plaintes.
• Protocoles d’intervention et de résolution des cas de harcèlement.
• Garantie de confidentialité et protection des témoins et victimes.
• Communication Efficace pour discuter des cas de harcèlement de manière sensible et efficace.
• Programmes de formation continue pour tous les employés.
• Ressources disponibles pour le soutien des victimes.
• Évaluation des Risques et suivi des politiques de sécurité
• Veille légale et pratique