Salarié compétent en Santé, Sécurité au Travail - renouvellement

Objectifs :
• Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
• Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
• Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
• Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…)
• Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail

Contenu :
• Les différents enjeux de la santé sécurité au travail
• Le cadre juridique et les obligations de l‘employeur
• Rôle, missions et moyens de fonctionnement du salarié désigné compétent
• Exercice d'application :
o Déterminer les modalités pratiques d’exercice du salarié compétent
• Une méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux
• Les différents niveaux de prévention : les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels
• Proposer des mesures de prévention des risques professionnels
• Mettre en place une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action
• Piloter une démarche de prévention sur de multiples unités de travail
• Traiter les situations particulières
• L’exercice du droit d’alerte et de retrait
• Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
• La gestion de la coactivité avec les entreprises extérieures

Prix : Intra : Nous consulter / Inter : 900€/stagiaire* (*Tarif dégressif, cf. grille tarifaire p. 4)

Informations complémentaires

AnimationIntervenant(e) en prévention des risques professionnels
Prérequis et publics concernésSalarié désigné compétent en santé sécurité au travail, par l'employeur, ayant exercé pendant 4 ans consécutifs ou non
Modalité d’apprentissagePrésentiel ou mixte
Méthode d’apprentissageApports théoriques
Études de cas concrets
Exercices pratiques
Durée de la formation3 jour(s) 21 heures
Date, lieu A convenir mutuellement
Nombres de participants4 à 10
Règlementation / UsageArticles L. 2315-17 et 18 du Code du Travail
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